Chez Jetdev, tu n'es jamais seul chez le client : un tech lead référent qui revoit ton code, une trajectoire de carrière suivie par l'un des fondateurs, une communauté technique active.
Le constat
Il te place et tient ta facturation à jour. Ta progression de carrière n'est pas dans ses objectifs. Quand les deux s'opposent, c'est la facturation qui gagne.
Quatre cents consultants sur le papier, aucun collectif en pratique. Chacun dans sa bulle, chez son propre client. Vous partagez un logo, pas une façon de travailler ensemble.
Pour ton commercial, tu es une compétence et une disponibilité. La direction où tu veux aller n'entre pas dans l'équation. Dans cinq ans, tu risques de faire exactement ce que tu fais aujourd'hui.
Tu n'es pas le problème. La structure derrière toi en est un.
Notre système
Quand tu rejoins Jetdev, tu ne signes pas pour partir seul chez un client. Tu signes pour intégrer une structure qui te suit, mission après mission.
01
L'initiative Pathfinder (notre programme de progression) n'est pas un entretien annuel déguisé. Niveau calibré, jalons mesurables, points réguliers avec l'un des fondateurs — un programme construit pour durer autant que la régie.
02
Une régie isole. Chez Jetdev : seize consultants actifs, des revues croisées, une veille partagée. La communauté ne s'arrête pas à la porte du client.
03
Pas de filtre. Pas d'autorisation à demander. Les fondateurs sont aussi développeurs, et joignables directement. Tes initiatives ont une réponse. Tes idées, une suite.
Package
Brut annuel · k€ · hors prime
Chaque niveau est défini par des critères de séniorité, d'autonomie et d'impact, pas par une intuition de manager. L'un des fondateurs t'y positionne lors du process et suit ta trajectoire depuis.
Tu découvres le métier, les outils et les bases du travail en équipe.
Tu es autonome sur des tâches simples et tu contribues au produit.
Tu es fiable sur les features, tu comprends l'architecture et tu améliores l'équipe.
Tu es moteur dans les décisions techniques et tu aides l'équipe à monter en compétence.
Tu es un point de référence sur une stack et tu influences plusieurs équipes.
Tu conçois et fais évoluer des architectures complètes avec une vision long terme.
Tu influences un domaine entier (Web, Backend, Mobile…) et structures l'ingénierie.
Tu portes la vision de l'entreprise et fédères les équipes autour d'elle.
Comment on positionne ? Lors du process, tu rencontres l'un des fondateurs. Il t'évalue contre le framework, te montre ton niveau et te dit pourquoi. Pas de négociation à l'aveugle.
~7 000 €
Par an en avantages financiers
Avantages financiers
Cagnotte May · 180€/mois
Plateforme d'avantages personnalisables : loisirs, sport, transports, garde d'enfants, et plus.
Tickets restaurant · 190€/mois
Pris en charge à 50% par Jetdev.
25% des bénéfices avant impôts
Au prorata temporis dès la première année, après validation de la période d'essai. Versé chaque année à toute la JetTeam.
Mutuelle Benefiz · 100% prise en charge
La part salariale est intégralement couverte par Jetdev.
CET et CEE
Compte épargne temps et compte épargne entreprise, abondés selon les accords.
Indemnité kilométrique · barème URSSAF
Tes trajets domicile–client ou domicile–locaux Jetdev en mission sont remboursés au barème fiscal de l'URSSAF.
Forfait mobilités durables · 50€/mois
Si tu laisses la voiture solo pour un mode de transport plus vert, Jetdev te verse 50€ net par mois (600€/an), sans impôt ni cotisations.
Prime d'été · 1% du brut
Versée chaque été.
Carrière & rayonnement
Veille collective mensuelle
Dernier vendredi du mois, hors mission, intégralement payée.
Une conférence par an
Inscription et déplacement pris en charge. Tu choisis ta conférence.
Prime Talk · 400€
Pour chaque talk donné dans une conférence externe. On t'aide à préparer, et on te rétribue.
Prime rayonnement · jusqu'à 200€
Sur objectifs publics : article de blog, contribution open source, intervention publique.
Trajectoire de carrière structurée
Point tous les 4 mois avec l'un des fondateurs. Niveau calibré, jalons définis, progression mesurable — pas une fiche Excel RH.
Matériel premium
MacBook Pro 16", suite JetBrains, GitKraken, licence Claude Code.
AfterJet mensuel
Dernier mardi du mois. Soirée team building organisée par notre CHO Gauthier.
Honnêteté
Plutôt que de te vendre quelque chose qui ne te conviendra pas, voici deux cas où on te recommande sincèrement de chercher ailleurs.
La régie, c'est aussi être présent sur place, dans les locaux du client. Du télétravail oui, fréquemment, mais jamais zéro présentiel. Si ce n'est pas négociable pour toi, on n'est pas le bon match.
Actuellement, nous recrutons des profils confirmés à partir du palier L3. Ce n'est pas par snobisme, c'est notre positionnement chez nos clients qui veut ça. Être consultant Jetdev, c'est être référent technique sur sa stack : cela demande une autonomie déjà bien installée.
Postes ouverts
Processus
On répond sous 5 jours ouvrés. Toujours. Même si c'est non.
Délai · 5 jours ouvrés
Un échange téléphonique court avec l'un des fondateurs. L'objectif : s'assurer que les attentes sont alignées des deux côtés avant d'aller plus loin. On répond à tes premières questions, tu réponds aux nôtres.
Format · Téléphone · 20 min
En visio, avec l'un des fondateurs. On explore ta façon de travailler, tes convictions sur la tech, ta posture en mission. Pas de piège technique : on veut comprendre qui tu es avant de voir ce que tu sais faire.
Format · Visio · 45 min
Avec un tech lead Jetdev. On regarde du code (le tien ou le nôtre), on discute archi, on échange sur tes choix passés. Pas d'algo blanc sur tableau noir, pas de LeetCode. On veut voir comment tu penses.
Format · Visio ou présentiel · 1h30
On revient vers toi sous 5 jours avec une proposition. Niveau dans la grille (avec justification), salaire, package complet. Pas de jeu de négociation à l'aveugle. Si tu veux rencontrer l'équipe avant de décider, on organise ça.
Délai · 5 jours ouvrés post-échange technique
Durée totale, en moyenne : 2 à 4 semaines. On adapte au rythme de chacun.
Recrutement · Exigeants par choix
30 minutes avec Magda, sans grille d'évaluation. Juste voir si ça colle.
Magda
Responsable RH